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奏响和谐的“福音”

新闻来源:中国经济新闻联播 (作者):田杰 时间:2015-11-06

  

                                    ——松桃供电局创建“劳动关系和谐企业”活动纪实

 

  企业增效益、职工得实惠、企业促发展、队伍更稳定。近年来,松桃供电局以维护职工合法权益为抓手,以构建个人利益与企业利益共赢为目的,奏响和谐劳动关系的梵音……

  近年来,该局业绩蒸蒸日上,党建政工工作捷报频传,先后被省、地、县授予“A级纳税信用企业”、“文明单位”等多项荣誉称号。被中共贵州省委评为省级“文明单位”;被中国南方电网局团委评为“南方电网五四红旗团支部”,被贵州省工商行政管理局评为“连续十年荣获贵州省‘守合同、重信用’单位”等荣誉称号10余项。这些沉甸甸、金灿灿的荣誉,汇聚了488名员工辛勤、智慧和汗水,也承载了该局为推进和谐劳动关系的构建所做的不懈努力。

  打牢创建活动基础

  在创建活动中,该局始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要工作,健全完善了职工代表大会、职工委员会、党支部委员会、党政联席机制、厂务公开小组等多个内部组织。形成了由工会主席任组长,党、政、工各职能部门齐抓共管,各负其职,协调配合,注重实效,共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好势头。

  每年组织召开职工代表大会,为广大员工更好地参与企业管理提供了平台。倡导合理化建议,建立起了一套有效的合理化建议管理机制,出台了详细的合理化建议管理办法,规定了合理化建议的提交程序、评定办法及激励措施。围绕职工关心的问题,下发民意调查表,在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等方面充分听取职工代表的意见和建议,取得了明显效果。

  同时为了增加企业管理的透明度,工会成立了厂务公开领导小组,以滚动电子屏、网站、内部OA系统、民主生活会等形式,定期发布企务信息,及时让员工知厂情、参厂政、议厂事,调动了职工的积极性和主动性。真正让职工感受到了在企业的主人翁地位。

  切实维护职工权益

  认真贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《贵州省工会条例》、《贵州省企业民主管理条例》等法律法规,依法规范企业的生产、经营和管理行为,使企业与员工减少矛盾。通过组织学习,使员工人人知法、懂法、守法,增强了员工维权意识的同时,切实维护了职工权益。

  每月按时将职工工资全额发到职工手中,未曾拖欠或延发工资。建立职工食堂,每月给每个职工补贴20张就餐费。为新进员工免费提供给住宿,每月只收取水电费。给每位员工购买“五险一金”保险,除职工依法缴纳金额,其余保险费用由企业支付。此外,企业还依法执行作息休假制度、女职工产假及带薪休假制度,执行加班工资、防暑降温费、独生子女费、岗位津贴等员工福利政策,解决了员工的后顾之忧。正因为用工规范、工资稳定,关系和谐,从未发生一起劳动争议和职工上访事件。

  建立集体合同制度和工资平等协商机制,确定了集体合同的详细条款,涉及合同的内容签订、变更、续签、解除、终止程序合法,到位,按照劳动合同法的有关规定与所有职工签订了劳动合同,劳动合同签订率为100%。

  筑牢劳动保护网

  构建各级人员安全职责体系,细化和明确了各级人员的的安全生产责任,指导和督促各基层部门、生产班组对安全生产责任制进行细化和规范。县局与部门、部门与员工逐层级签订安全生产责任书,将安全生产责任逐级落实各个部室和职工,明确各自的安全工作责任,保证安全责任传递到位。

  修订了松桃供电局各级人员安全责任到位标准,要求各级人员严格按照到位标准层层落实安全责任制,保证安全风险管控到位,使企业的安全责任体系真正落实到日常的各项经营管理工作中。

  根据人员岗位调整,对全局“三种人”进行了行文下达;结合上级相关要求,组织5个检查组按照站所全覆盖的要求对4个职能部门、6个生产单位、27个供电所(站)、18个变电站、3个发电站开展了为期10天的春季安全大检查,并针对此次安全大检查中发现的243个问题做了专题分析并召开了分析会,分析查找在安全管理上的漏洞和不足,要求各部门制定整改计划,对检查过程中发现的问题认真落实整改,消除安全事故隐患。规范两票管理,组织局层面两票和作业表单培训1期,参培人数146人,组织各基层站所两票和作业表单培训8期参陪人数53人。同时,进一步建立和健全各项安全生产规章制度和操作规程,逐项落实操作要求,规范重大事故隐患管理台帐和档案,对可能发生的重大事故隐患做好登记建档和做好监控,落实专人负责、督促限期整改。多年来,未发生安全生产事故。

  丰富业余文化生活

  关心关爱职工,积极组织活动,丰富员工的业余生活,促进员工的身心健康。成立摄影协会、钓鱼协会、健身协会等,并建立图书室、篮球场、室内网球场,购买书籍、象棋、网拍、乒乓球桌等,并极大丰富了员工们的业余生活。

  结合重大节庆日,开展丰富的节日庆典活动。2015年春节期间,组织开展以“和谐南网、人文松供” 为主题的迎新文艺晚会,全体干部员工、退休职工及客户代表、职工家属等欢聚一堂,以这种最质朴最真诚的方式迎接新年的到来,共同畅想未来,希冀美好明天。针对女职工较多且分散的特点,每年“三八”节举办庆祝活动或者女工座谈会,对在年度工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。每年党的生日,举办“纪念抗战胜利70周年”有奖征文活动,组织干部员工观看爱国电影,缅怀和颂扬抗战先烈,回顾党的光辉历程,抒发爱党爱国爱企业的情怀。

  坚持“以人为本、和谐共赢”, 积极绿化企业、净化办公环境,为职工办好事、办实事,送温暖、送关怀。及时了解和掌握困难职工的基本情况,深入开展“送温暖”活动。工会组织坚持深入施工现场慰问一线职工,坚持对生病住院的职工进行探望、红白喜事、婚丧嫁娶的员工及家属进行祝贺、吊唁和慰问。这些事情虽小,但产生的影响却很大,从而激发了员工巨大的潜能和干劲,增强凝聚力。

  勇担社会责任,深化“电力快车进园区”活动,党员干部以“为民服务周”和“安全生产月”活动为载体,全力做好重点项目、工业园区的供用电服务工作,并延伸至千家万户,全面建立以客户为中心的服务体系,持续提升客户满意度。今年6、7月,面对松桃连续洪灾影响7个乡镇、45797户人正常供电的突发状况,工会迅速成立了抗洪保电党员突击队、工人先锋号、青年突击队,共出动抢修人员4164人/次、车辆607台/次,使用应急发电机8台,及时恢复受灾民众的正常供电。积极参与社会公益活动及慈善事业,9月,组建“苗乡情”供电服务队伍,积极主动上门为新农村及扶贫生态移民工程、农村孤寡老人、留守儿童等,提供义务服务,并捐款捐物,树立了企业良好的社会形象。

  建设和谐劳动企业

  加强队伍建设,推进“素质工程”,进行系统化培训。采取走出去、请进来的方式,累计外送 600多人次、内部培训1000多人次,增加了员工与外界交流、学习、取经的机会,进一步提高员工素质及班组的管理水平与技能。

  加大培训力度,提高职工素质。积极开展职工培训教育,结合职工岗位的特点,通过按期开展职业导航辅导、名师带高徒活动,举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等,加大对员工素质教育和培养,岗位员工培训率达100%。

  抓好青年人才导航,开展星级员工评选工作。出台管理办法,为年轻人提供有利于成长的空间和平台,以公信推荐干部,以德才选拔干部,以实绩评价干部。2015年,在基层一线员工中开展星级员工评选,借助绩效考评体系建设,根据工作质量、服务态度、执行力等综合因素,开展3星、4星、5星员工评选,并给予精神及物质上的奖励,从而促进人才队伍的建设。

  组织新员工与其导师之间面对面对话,使之认清自身的优缺点,为今后发展方向奠定基础。积极开展劳动竞赛,技能比武、岗位练兵活动,每年夏季,由局工会组织的大规模的竞赛有安康杯知识竞赛、配网作业操作大赛、营销知识竞赛、生产岗位技能比武等,通过组织开展劳动竞赛,营造了一个“比、学、赶、帮、超”的良好文化氛围,促进了员工队伍稳定、企业和谐的不断发展。

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